كلمات البحث : منتديات جامعة الملك فيصل, منتدى جامعة الملك فيصل , جامعة الملك فيصل التعليم عن بعد , منتديات النقاش جامعة الملك فيصل , منتديات جامعه الملك فيصل انتساب , انتساب جامعة الملك فيصل , الملك , فيصل , منتدى , ملخصات , واجبات جامعة الملك فيصل , King Faisal University , King , Faisal , University
العودة   منتديات جامعة الملك فيصل > إدارة الأعـمـال - جامعة الملك فيصل > المستوى الاول - ادارة اعمال
التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء التقويم البحث مشاركات اليوم اجعل كافة الأقسام مقروءة



مذاكرة جماعية مقرر مبادئ الادارة


مذاكرة جماعية مقرر مبادئ الادارة

مقرر مبادئ الإدارة مقرر نظري ويتحدث بشكل عام عن طبيعة العمل الاداري وظائف الادارة . العملية التنظيمية , المعايير والحوافز الادارية وغيرها . بيانات د. المقرر د.

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 02-18-2017, 06:30 PM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,290
افتراضي مذاكرة جماعية مقرر مبادئ الادارة

مقرر مبادئ الإدارة مقرر نظري
ويتحدث بشكل عام عن طبيعة العمل الاداري
وظائف الادارة . العملية التنظيمية , المعايير والحوافز الادارية وغيرها .


بيانات د. المقرر

د. عبد الله الجعفري

البريد الإلكتروني :
aialjaafari@kfu.edu.sa




رد مع اقتباس
  #2  
قديم 02-18-2017, 06:37 PM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,290
افتراضي رد: مذاكرة جماعية مقرر مبادئ الادارة

المناقشات


السؤال الأول :
ماهي وظائف الإدارة ؟ وما تعريف كل منها ؟
1.التخطيط: عملية تحديد الاهداف والافعالوالموارد اللازمة لانجازها
2.التنظيم: عملية تخصيص المهام والموارد واقامة الدوائر والاقسام والتنسيق بينها لانجاز فعال
3.القيادة: التاثير في الاخرين وتحفيزهم ومخاطبة قواهم الكامنة لانجاز الاهداف
4.الرقابة: قياس الاداء الفعلي ومقارنته بالاداء المخطط وتحديد الانحرافات واتخاذ اجراءات تصحيحية.



السؤال الثاني :
من ابرز الاتجاهات و الممارسات المعاصره في الاداره ؟
الاتجاهات والممارسات المعاصرة في الادارة البحث عن التميز وهي خصائص تنفرد فيها المنظمات الرائدة والناجحة دون غيرها
من المنظمات ادارة الجودة الشاملة وهي فلسفة تعبر عن كون الجودة هي مسؤولية جميع العاملين
وفي جميع العمليات والانشطة منذ الحصول على الموارد ولغاية وصول المنتج المستهلك المنظمة المتعلمة
وهي المنظمة الي تقوم بالتحسين والتغير المستمر مستفيدة من دروس الخبرة السابقة الوعي الشمولي والتنوع والمعرفة
.




السؤال الثالث :
وضح الفرق بين البيئة الخارجية و البيئة الداخلية لمنظمةالأعمال مع ذكر أمثلة ؟
البيئة الخارجية: كل ما موجود خارج حدود المنظمة والذي يمكن ان يؤثر فيها بشكل مباشر او غير مباشر .
مثال :القوى الاقتصادية والقوى الاجتماعية الثقافية والقوى القانوينة والسياسية والقوى التكنولوجية .
والبيئةالداخلية: مجمل الظروف والقوى التي توجد داخل حدود المنظمة
مثال : المالكون ومجلس الادارة والعاملون والبيئة المادية.


المناقشة الرابعة
الفوائدالرئيسية لعملية التخطيط في منظمة الاعمال ؟

الشرعية - يحسن التخطيط من تركيز المنظمة ومرونتها -
يكون دليل للتصرف وتوجهالمنظمة نحو الافعال والتنفيذ- يحسن التنسيق



الخامسة -
لتكنولوجيا المعلومات أثر كبير على مكان العمل و العملية الادارية ، ناقش ذلك.

لقد ساعدتنا التكنولوجيا بالارتقاء بمستوى الاتقان والجودة من خلال قيامه بمساعدة العاملين في تحقيق تكامل العمليات
مع تفضيلات الزبائن وإجراء تغييرات في المنتجات بسرعة وبكلفة واطئة.
وقد ظهرالانتاج الرشيق الذي يعني استخدام التكنولوجي التحقيق انسيابية عالية
في نظم الانتاج تعتمد على مجاميع صغيرة من العاملين اما نظام الانتاج المرن
فهو نظام انتاج يستفيد من التكنولوجيا بشكل كبير للسماح بإجراء تغييرات سريعة
وبكفاءة لإنتاج منتجات مختلفة او اجراء تغييرات في المنتجات الموجودة حاليا
كما ظهر بفضل التكنولوجيا مصطلح اخر وهو الايصاء الواسع الذي يعني انتاج منتجات
بناء على الذوق الفردي للزبون لمنتجات كانت تنتج بشكل دفعات كبيرة
.



المناقشة السادسة.
ماهي مراحل العملية التنظيمية

مراحل العملية التنظيمية:
1 _ تحديد الأهداف الرئيسة ورسالة المنظمة.
2 _ مراعاة طبيعة الخطط والأهداف.
3 _ تحديد المهام الرئيسة الأساسية المطلوبة والضرورية للعمل.
4 _ تقسيم المهام الرئيسة إلى مهام فرعية أصغر.
5 _ تخصيص الموارد.
6 _ تقييم نتائج تنفيذ العملية التنظيمية




المناقشة السابعة
.
ناقش الفرق بين مصطلحي المركزية و اللامركزية

المركزية : تجميع وتركيز سلطات اتخاذ القرار في المستوى الأعلى من
الإدارة. وبشك ل عام ترتبط المركزية بالأشكال التقليدية للتنظيم.
اللامركزية: توزيع سلطات اتخاذ القرار على جميع المستويات الإدارية في
المنظمة. وبشك ل عام ترتبط اللامركزية بالأشكال الحديثة للتنظيم. وتعمل
المنظمات اليوم في إطار لامركزية عالية بفعل التطور الكبير في تكنولوجيا
المعلومات)المتابعة عن بعد(، والتفويض الواسع، والتمكين المستمر، والهياكل
المسطّحة والمرنة...
* في الحياة العملية لا يوجد مركزية أو لامركزية مطلقة، بل يوجد مزج


مناقشه الثامنه :
ما معنى التأثير وماهي أساليبه؟ و ما المقصود بالقوه وما أنواعها؟

تعريف التاثير:
محاولة تغيير سلوك الاخر باعتماد واحد او اكثر من الاساليب
واساليب التاثير:
1- الاستشارة
2- الاقناع العقلاني
3- المناشدة الإيحائية
4- تكتيكات التحالف
5- تكتيكات كسب الرضا والمداهنة مع الاخرين
6- ممارسة الضغط والتهديد والتخويف
7- دعم المستويات العليا
8- ممارسه الضغط والتهديد لكسب الدعم تبادل المنافع

تعريف القوة :
القدرة على احداث التاثير في الاخرين وجعلهم ينفذون ماهو مطلوب منهم

انواعها:
1- القوة المرتبطة بالمنصب
2- والقوة المرتبطة بشخصية المدير


مناقشه التاسعه :

عدد أهم المعايير المعتمده في زياده فاعلية الحوافز و المكافآت الخارجية؟

1-وجوب اشباع الحاجات الشخصيه للعاملين

2-توليد قناعه بان الجهد المبذول سيؤدي الى مكافاه من نوع ما

3- وجوب العداله والتناسب مع الجهد المبول والنتائج المتحققه

4- وجوب ان ترتبط المكافات بالاداء



مناقشه العاشره :

نقاش أهمية الاتصالات ودورها في الادارة؟

1/ نشاط تفاعلي اداري وإجتماعي وانساني ونفسي لتحقيق الأفضل.

2/ يضمن الإتصال تفاعل إيجابي وتبادل مشترك بين مجموعات العمل والأنظمة الفرعية
وصولا إلى افضل صيغ العمل وأكثرها كفاءة .

3/ اطلاع الروساء على نشاط المروسيين واطلاع المرووسيين
على التوجيهات والأهداف المنشودة للإدارة.

4/ وسيلة فعالة لإنجاز الأعمال والمهام والفعاليات المختلفة.

5/ نقل المعلومات والمفاهيم إلى مختلف الأفرد والمجموعات والجهات.


6/ المساعدة على توجية وتغيير سلوك الأفراد
( وسيلة فاعلة لتعلم والتطوير والتدريب) للأفراد والمجموعات في المنظمة..


الحادية عشر
عدد 4 من أبرز المؤشرات التي تدل على ضعف النظام الرقابي؟

1-كثرة شكاوي الزبائن وتذمرهم من السلع والخدمات المقدمة.
2-عدم رضا العاملين والذي يلاحظ من خلال كثرة شكاويهم وتذمرهم وارتفاع مؤشر العياب.
3-نقص في رأس المال العام الذي ينتج عنه زيادة المخزون وانخفاض السيولة وعدم متابعة تحصيل الديون.
4-كثرة العمل الورقي ووجود الاختناقات في العمل بسبب تعقد الاجراءات.




الثانية عشر
ناقش استراتيجيات التعامل مع المسؤولية الإجتماعية؟
1/ استراتيجية الممانعة أو عدم التبني:-
البعد عن أي مساهمة اجتماعية والتركيز على الأولويات الاقتصادية.

2/ الاسترتيجية الدفاعية:-
المساهمة بالحد الأدنى المفروض قانةنيا من الدور الإجتماعي لحماية المنظمة.

3/ استراتيجية التكيّف:-
قبول دور اجتماعي ومحاولة الوفاء بجوانب اقتصادية وقانونية وأخلاقية.

4/ استراتيجية المبادرة التطوعية:-
أخذ زمام المبادرة في مجال المساهمة الإجتماعية بحيث تؤخذ مصلحة المجتمع وتطلعاته في كل قرارات المنظمة.



الثالثة عشر
ماهي أنواع المنافع المرتبطة بالسلع والخدمات؟
1/ المنفعة الشكلية:- التي تتحقق جراء تحويل المدخلات إلى منتجات نهائية مفيدة.
2/ المنفعة المكانية:- التي تتحقق جراء نقل المنتج إلى أماكن تواجد الزبائن.
3/ المنفعة الزمانية:- التي تتحقق عند جعل المنتج متوفرا في وقت حاجة الزبون إليه.
4/ منفعة التملك (الحيازية):- التي تتحقق نتيجة تحويل ملكية منتج معين إلى الزبون بواسطة أساليب البيع المختلفة.



الرابعة عشر
ماهي العوامل المؤثرة في الأسعار؟
1/ طبيعة الطلب.
2/المنافسة.
3/ كلفة الإنتاج.
4/ عوامل أخرى:-
مثل المزيج التسويقي وكيفية ايجاد التوليفة المناسبة منها
أو تدخل الدولة في تسعير بعض المنتجات.
رد مع اقتباس
  #3  
قديم 02-18-2017, 06:40 PM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,290
افتراضي رد: مذاكرة جماعية مقرر مبادئ الادارة

الواجبات
الواجب الأول

1
-من أهم المهارات التي يجب أن يمتلكها المدراءالقدرة على التفكير المجرد
بشكل تحليلي وناقد لحل المشكلات المعقدة والرؤية الشاملة للمواقف بكافة جوانبها وتسمى هذه المهارات ب:

أ_ المهارات الانسانية
ب_المهارات النقدية
ج_المهارات الادراكية
د_المهارات القرارية

2
- جميع الخيارات التالية تعتبر من البيئة الخارجية الخاصة للمنظمة ماعدا :
أ-المنافسون
ب-البعد الدولي
ج-الزبائن
د-الشريك الاستراتيجي


3- تقسم الخطط إلى خطط بعيدة المدى , متوسطة المدى , قصيرة المدى ,,,ويعتبر هذا التقسيم بحسب:
أ- المدى الزمني
ب- مستوى الشملية والتفصيل
ج-الاستخدام
د-ليس مما سبق




الواجب الثاني


1- من الظروف التي يتخذ في ظلها القرار ___ وتشير إلى معرفة المقرر باحتمالية حدوث حالات الطبيعة ,كما أن الأهداف في ظلها واضحة إلا أن المعلومات غير كاملة :

أ-عدم التأكد
ب-المخاطرة
ج-الغموض
د-المجازفة

2-زيادة عدد المهام أو المسؤوليات لوظيفة معينة مع بقائها في نفس المستوى الإداري يسمى ب:

أ-الاثراء الوظيفي
ب-التطوير الوظيفي
ج-التحسين الوظيفي
د-التوسيع الوظيفي


3-أي من الصفات التالية ليست من صفات القائد :
أ-متحمس ذو عاطفة متقدة
ب-مرن يستجيب للتغيرات
ج-سلطوي وملتزم بالقوانين
د-قادر على الإيحاء وإثارة الحماس




الواجب الثالث


أي من الخيارات التالية ليس من عقبات الاتصال:

أ-الانصات التام لمحتوى الرسالة
ب-الارباكات المادية أثناء عملية الاتصال
ج-الاختيار غير الموفق لقناة الاتصال
د-ازدحام قنوات الاتصال


2- من فوائد فريق العمل :

أ-قابلية أكثر للأفكار والابداع
ب-التزام عالي بالعمل
ج-انخفاض في مستوى الرقابة
د-أ و ب


3-تركز فاعلية المنظمة ككل والوظائف فيها :
أ-الرقابة الشاملة
ب-الرقابة الاستراتيجية
ج-الرقابة الهيكلية
د-الرقابة العامة


- من استراتيجيات التعامل مع المسؤولية الاجتماعية __

وتعني المساهمة بالحد الأدنى المفروض قانونيا من الدور الاجتماعي لحماية المنظمة :
أ-استراتيجية التكيف
ب-الاستراتيجية المتحيزة
ج- الاستراتيجية الدفاعية
د-الاستراتيجية القانونية







رد مع اقتباس
  #4  
قديم 02-18-2017, 06:47 PM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,290
افتراضي رد: مذاكرة جماعية مقرر مبادئ الادارة

الملخصات + أسئلة اختبارات سابقة







الملفات المرفقة
نوع الملف: pdf تبويب مبادئ الإدارة - المحدث.pdf‏ (320.4 كيلوبايت, المشاهدات 54)
نوع الملف: pdf مبادئ الادارة 1 د.عبدالله الجعفري..ام شهد...pdf‏ (1.74 ميجابايت, المشاهدات 70)
نوع الملف: pdf تبويب مبادئ الإدارة - بدون المجهود الشخصي.pdf‏ (731.6 كيلوبايت, المشاهدات 33)
نوع الملف: pdf تبويب مبادئ الإدارة لآخر ترم -محلول.pdf‏ (834.0 كيلوبايت, المشاهدات 62)
نوع الملف: pdf أهم ماتم ذكره بالمحاضرة المباشرة الأولى لمبادئ الأدارة.pdf‏ (776.8 كيلوبايت, المشاهدات 1)
نوع الملف: pdf أهم ماتم ذكره بالمحاضرة المباشرة الثانية لمبادئ الأدارة.pdf‏ (953.9 كيلوبايت, المشاهدات 1)
نوع الملف: pdf أهم ماتم ذكره بالمحاضرات المباشرة لمبادئ الأدارة.pdf‏ (1.02 ميجابايت, المشاهدات 1)
نوع الملف: pdf حل اسئلة مبادئ الادارة .. مستوى او ل.pdf‏ (745.2 كيلوبايت, المشاهدات 4)
رد مع اقتباس
  #5  
قديم 03-10-2017, 02:16 PM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,290
افتراضي رد: مذاكرة جماعية مقرر مبادئ الادارة

المحاضرات المباشرة






المباشرة الأولى

بالمرفقات


المباشرة الثانية


المباشرة الثالثة


المباشرة الرابعة

رد مع اقتباس
  #6  
قديم 04-23-2017, 04:49 PM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,290
افتراضي رد: مذاكرة جماعية مقرر مبادئ الادارة

تم التحديث كل التوفيق
رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
مذاكرة, مبادئ, مقرر, الادارة, جماعية

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
مذاكرة جماعية مقرر مبادئ الرياضيات 1 admin المستوى الاول - ادارة اعمال 6 04-23-2017 04:38 PM
مذاكرة جماعية مقرر مبادئ الاقتصاد الجزئي admin المستوى الاول - ادارة اعمال 5 03-10-2017 01:32 PM
مذاكرة جماعية مقرر مبادئ المحاسبة 1 admin المستوى الاول - ادارة اعمال 8 02-12-2017 09:30 AM
مذاكرة جماعية الاحصاء الاجتماعي ناوي الرحيل الارشيف 0 04-13-2014 02:56 AM
مذاكرة جماعية الاحصاء الاجتماعي ناوي الرحيل الارشيف 0 04-10-2014 06:09 PM


الساعة الآن 04:59 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0 PL2 TranZ By Almuhajir
Ads Management Version 3.0.1 by Saeed Al-Atwi