كلمات البحث : منتديات جامعة الملك فيصل, منتدى جامعة الملك فيصل , جامعة الملك فيصل التعليم عن بعد , منتديات النقاش جامعة الملك فيصل , منتديات جامعه الملك فيصل انتساب , انتساب جامعة الملك فيصل , الملك , فيصل , منتدى , ملخصات , واجبات جامعة الملك فيصل , King Faisal University , King , Faisal , University
العودة   منتديات جامعة الملك فيصل > إدارة الأعـمـال - جامعة الملك فيصل > المستوى الثامن - ادارة اعمال
التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء التقويم البحث مشاركات اليوم اجعل كافة الأقسام مقروءة



شامل كل مايخص مقرر أخلاقيات الاعمال


شامل كل مايخص مقرر أخلاقيات الاعمال

شامل كل مايخص مقرر أخلاقيات الاعمال مقرر :أخلاقيات الاعمال د:عبدالرحمن الحماد .. البريد الالكتروني : abazhamad@yahoo.com

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 02-20-2015, 10:37 AM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,291
افتراضي شامل كل مايخص مقرر أخلاقيات الاعمال

شامل كل مايخص مقرر أخلاقيات الاعمال


مقرر :أخلاقيات الاعمال

د:عبدالرحمن الحماد
..
البريد الالكتروني : abazhamad@yahoo.com


رد مع اقتباس
  #2  
قديم 02-20-2015, 10:50 AM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,291
افتراضي رد: شامل كل مايخص مقرر أخلاقيات الاعمال

المناقشات




1- ماهي صور الانضباط والالتزام الوظيفي ؟ برجاء بيان ذلك بالتطبيق على أحد العاملين بشركة اتصالات ؟
من صور الانضباط والالتزام الوظيفي الوصول في الوقت المناسب والرد بصورة رسمية والتعامل مع العميل بكل جهد لمساعدته كما انه لابد من مراعاة السرية



2- ماهي مصادر أخلاقيات الأعمال بالتطبيق على التعليم العالي الأكاديمي ؟
نظام القيم الاجتماعية والأخلاقية في المجتمع الخارجي
- الثقافة السائدة في المجتمع

- قيم الجماعة

- قيم العائلة .

- قيم العمل .

- قيم المجتمع الحضارية

نظام القيم والمعتقدات الشخصية الذاتية

- القيم الشخصية الذاتية الفطرية .

- المعتقدات الدينية والمذهبية .

- الخبرة السابقة والمستوى التعليمي

- الخصوصية الفردية

- الحالة الصحية النفسية والجسمانية.د



3- وضح المقصود بالعلاقة بين قيم الفرد والمنظمة وتأثيرها على الأداء من منظور عن العمل الذي يزاوله وذلك لمستشفى خاص أهلي ؟
تحقيق الاهداف والاستقرار والاستقلالية والسلطة والتعاون




4- وضح مفهوم أخلاقيات الأعمال بالتطبيق على شركة مقاولات ؟
اخلاقيات الأعمال هي المبادئ والمعايير وهي قواعد عامة للآداب والسلوك الاجتماعية في محيط المهنة حددتها ألواح وقوانين المنظمة لمزاولة المهنة بل يصل إلى حج توقيع الجزاء والعقوبة عليه في بعض الأحيان. في شركة مقاولات مثلا يجب أن :
1- يبين للعامل ماهية العمل المراد انجازه مع بيان مايتعلق بالمدة والأجر . 2- أن لايكلفه فوق طاقته 3- أن يعامله بالحسنى وتكون نظرته له نظره انسانية ولايهينه ولايحقتره ولايظلمه.4- أن لايبخسه حقه عند التعاقد على أي عمل من الأعمال وأن يكون الأجر على قد العمل
5- ان يعطيه حقه عند فراغه من عمله دون مماطلة .. 6- أن يكون رحيما ويصفح أن ماحدث او خطأ وإن تكرر




س5: وضح أهم الإستراتيجيات المتبعة في مجال الجودة، مع الإشارة إلى العلاقة بين إستراتيجية الجودة وإستراتيجية المنظمة؟
- تولي الإدارة العليا ضبط الجودة

- تدريب الجودة المكثّف

- التركيز على العملاء

- تحسين الجودة

- الضبط الإحصائي للجودة

تحدد المنظمات إستراتيجية الجودة ضمن إطار الإستراتيجية العامة لها، وإستراتيجية الجودة ما هي إلا جزء من سياسات الإنتاج.

من الضروري أن تكون إستراتيجية الجودة محددة ومعروفة لكافة الجهات سواء من داخل أو خارج المنظمة.

ضرورة إبلاغ كافة الأطراف المشتركة في العملية الإنتاجية بالمعايير والمواصفات المطلوبة لتصميم المنتج، حتى يتم تدبير الموارد وإجراء العمليات التشغيلية في ضوء تلك المواصفات يمكن الإشارة من خلال الشكل إلى أربعة أنواع أساسية للرقابة على الجودة، وهي:

- الرقابة على المدخلات اللازمة للإنتاج.

- الرقابة على الإنتاج أثناء عملية الإنتاج الفعلي، وخلال المراحل المختلفة للإنتاج.

- الرقابة على الإنتاج النهائي قبل القيام بعملية إيصال المنتجات إلى العملاء.

- الرقابة على جودة المنتج أثناء الاستخدام الفعلي من قبل المستهلك.

ضرورة الحصول على التغذية العكسية وبشكل دقيق وسريع عن نتيجة كل نوع من أنواع الرقابة على الجودة التي تم ممارستها، وذلك حتى يتم اتخاذ الإجراءات العلاجية المناسبة.

خلاصة: إستراتيجية الجودة هي جزء مهم من إستراتيجية المنظمة، وبالتالي يجب أن تدرك إدارة المنظمة كافة الأبعاد الإستراتيجية للجودة، وأن تولي الاهتمام الكبير للتخطيط الإستراتيجي للجودة.



س6: وضح الفرق بين اندماج العاملين وتمكنيهم من منطلق إدارة الجودة الشاملة؟
اندماج العاملين / رفع الروح المعنوية للعاملين الذين يدركون أهميتهم في المنظمة ومدى احترام الإدارة لآرائهم، وبالتالي خلق اهتمام كبير لديهم في وظائفهم.
اما تمكين العاملين / رفع قدرته على اتخاذ القرارات بنفسه وبدون إرشاد الإدارة، فالهدف الأساسي من التمكين هو توفير الظروف للسماح لكافة الموظفين بأن يساهموا بأقصى طاقاتهم في جهود التحسين المستمر والقيام بأعمالهم على أكمل وجه، حيث تبرز أهمية معرفة الموظف وسعة إطلاعه في مجال العمل حتى يستطيع أن يتخذ قرارات جيدة وصائبة، حيث يمتد شعور الموظف بالمسؤولية عن الأعمال خارج حدود وظيفته.



س7: وضح مفهوم الشراء في التوقيت المطلوب (JIT)، مع الإشارة إلى الفوائد الناجمة عن تطبيق هذا النظام؟
استلام المواد من الموردين بالكميات المطلوبه في الوقت المناسب لبدء استخدام هذه المواد في العملية الانتاجية وبالتالي لا تتحمل المنظمة تكاليف التخزين .
الفوائد الناجمة عن تطبيقه:
1-تحفيض تكلفة التخزين.
2-تخفيض وقت انتظار وصول المواد من مخازن المنظمة.
3- تقليل تكلفة النقل.
4-تقليل المساحة المخصصة للانتاج والعمليات.



س8: بيّن الأنواع المختلفة لتكاليف الجودة؟
1- تكاليف الفشل الداخلية
أ- العادم/ الخردة
ب- إعادة العمل
ج- إعادة الفحص
د- تحليل الفشل
2-تكاليف الفشل الخارجية
أ- شكاوي العملاء
ب- الكفالة
ج- المردودات
د- فقدان السمعة
3- تكاليف التقويم
أ- فحص المواد الداخلة
ب- فحص العمليات
ج- فحص المنتجات
4- تكاليف الوقاية
ا- تخطيط الجودة
ب- معدات الفحص
ج- التدقيق الداخلي
د- التدريب



س9: وضّح مفهوم التحسين المستمر مع الإشاره إلى طريقة كايزن Kaizen Method كإحدى طرق التحسين المستمر ؟
التحسين المستمر : " فلسفه إداريه تهدف إلى العمل على تطوير العمليات والأنشطه المتعلقه بالآلات والمواد والأفراد وطرق الإنتاج بشكل مستمر " . التحسين المستمر عملية شامله تتضمن كافة أنشطة المنظمه سواء المدخلات أو العمليات أو المخرجات .
لتطبيق طريقة كايزن Kaizen قد يتم استخدام المدخل الياباني المعروف بخطة الخطوات الخمس Five-step Plan ، والذي يمكن تلخيصه بما يلي :
1/ الفرز : ترتيب الأشياء بشكل منطقي ، كالتخلص من الأشياء غير المستخدمه ، مما يساعد في البحث عن ظهور أسباب مزعجه توجب تقصّي أسبابها ومعالجتها مثل تسرب الزيوت من الآلات ، أو صدور أصوات غريبه منها .
2/ الترتيب المنهجي : وضع الأشياء في أماكنها وحسب تسلسلها بحيث تصبح قابله للإسترجاع والإستخدام بدون إضاعة وقت . ومن الممارسات اليابانيه هنا قاعدة الثلاثين ثانية 30-Seconds Rule ( ترتيب معدات الإستخدام ، بحيث يمكن استخدامها بسهوله ويسر خلال 30 ثانيه ) .
3/ تنظيف مكان العمل : قيام موظفي المنظمه بأعمال التنظيف الشامل لأماكن عملهم وفقا لنظام تفتيش معين ، فمكان العمل النظيف والمريح لابد وأن يؤثر في الرضا الوظيفي للعاملين وفي تحسين إنتاجيتهم .
4/ التعقيم الشامل : تكمن الفكره هنا في متابعة تطبيق المفاهيم الثلاثه الأولى ( 1،2،3 ) بإستمرار في كافة أماكن العمل في المنظمه ، وتتعلق هذه الخطوه بالنظافه الشخصيه للموظف ، بحيث يكون مظهره العام لائقا عند أدائه لوظيفته .
5/ الإنضباط الذاتي : تدريب الأفراد على متابعة الإنضباط الذاتي والتقيد بتعليمات النظافه والترتيب . ناهيك عن استخدام اللطف والكياسه مع الآخرين ، واحترام قوانين العمل وتحويلها إلى عادات ( ترسخها ) لدى العاملين .




رد مع اقتباس
  #3  
قديم 02-20-2015, 10:53 AM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,291
افتراضي رد: شامل كل مايخص مقرر أخلاقيات الاعمال

الواجبات



واجب (1)






واجب (2)







حل الواجب الثالث

قريبا*





رد مع اقتباس
  #4  
قديم 02-20-2015, 10:54 AM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,291
افتراضي رد: شامل كل مايخص مقرر أخلاقيات الاعمال

( المحاضرات )
رد مع اقتباس
  #5  
قديم 02-20-2015, 10:55 AM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,291
افتراضي رد: شامل كل مايخص مقرر أخلاقيات الاعمال

الملخصات + أسئلة اختبارات سابقة



الملفات المرفقة
نوع الملف: pdf أسئلة اختبار أخلاقيات الاعمال محلولة(عمل رائع جداً).pdf‏ (1.33 ميجابايت, المشاهدات 298)
نوع الملف: pdf اخلاقيات الاعمال..مصطلحات وعلماء.pdf‏ (150.5 كيلوبايت, المشاهدات 118)
نوع الملف: pdf أسئلة وأجوبة لمادة إخلاقيات الاعمال (2).pdf‏ (471.0 كيلوبايت, المشاهدات 175)
نوع الملف: pdf أسئلة أخلاقيات الأعمال مع الحل- الفصل الأول 1435 1436 هـ.pdf‏ (401.5 كيلوبايت, المشاهدات 149)
نوع الملف: pdf حل اختبار أخلاقيات الاعمال الفصل الثاني رجب 1436هـ.pdf‏ (579.9 كيلوبايت, المشاهدات 195)
نوع الملف: pdf تجميع المحاضرات من 1 الى 14منتدى انتساب .pdf‏ (1.82 ميجابايت, المشاهدات 117)
نوع الملف: pdf ملخص أخلاقيات الاعمال الدكتور حسان الغربي 1436هـ.pdf‏ (1.28 ميجابايت, المشاهدات 154)
رد مع اقتباس
  #6  
قديم 09-15-2015, 08:54 AM
موقوف
 
تاريخ التسجيل: Sep 2015
المشاركات: 20
افتراضي رد: شامل كل مايخص مقرر أخلاقيات الاعمال

مشككووووووووووور
رد مع اقتباس
  #7  
قديم 12-13-2015, 03:08 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2015
المشاركات: 1
افتراضي رد: شامل كل مايخص مقرر أخلاقيات الاعمال

شكرا جزيلا
رد مع اقتباس
  #8  
قديم 12-13-2015, 03:30 PM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,291
افتراضي رد: شامل كل مايخص مقرر أخلاقيات الاعمال

تم تحديث الملخصات واسئلة الاختبارات


بالتوفيق لكم وفالكم a+
رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
مايخص, أخلاقيات, مقرر, الاعمال, شامل, كل

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
شامل كل مايخص مقرر الإحصاء في الإداره العتيبي المستوى الثالث - ادارة اعمال 82 05-22-2015 06:58 AM
شامل كل مايخص مقرر السلوك التنظيمي admin المستوى الخامس - ادارة اعمال 11 05-04-2015 10:41 PM
شامل كل مايخص مقرر مبادئ الرياضيات 1 العتيبي المستوى الاول - ادارة اعمال 82 05-04-2015 09:01 AM
شامل كل مايخص مقرر مبادئ القانون العتيبي المستوى الاول - ادارة اعمال 17 12-17-2014 11:33 AM
شامل كل مايخص مقرر الموارد البشرية admin المستوى الرابع - ادارة اعمال 5 12-09-2014 09:09 AM


الساعة الآن 09:50 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0 PL2 TranZ By Almuhajir
Ads Management Version 3.0.1 by Saeed Al-Atwi