كلمات البحث : منتديات جامعة الملك فيصل, منتدى جامعة الملك فيصل , جامعة الملك فيصل التعليم عن بعد , منتديات النقاش جامعة الملك فيصل , منتديات جامعه الملك فيصل انتساب , انتساب جامعة الملك فيصل , الملك , فيصل , منتدى , ملخصات , واجبات جامعة الملك فيصل , King Faisal University , King , Faisal , University
العودة   منتديات جامعة الملك فيصل > إدارة الأعـمـال - جامعة الملك فيصل > المستوى السابع - ادارة اعمال
التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء التقويم البحث مشاركات اليوم اجعل كافة الأقسام مقروءة



شامل كل مايخص مقرر نظرية المنظمات


شامل كل مايخص مقرر نظرية المنظمات

نظرية المنظمات د/ عيسى حيرش هاتف المكتب: 035896182 البريد الالكتروني: ahireshe@kfu.edu.sa رقم المكتب :2070

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 11-01-2014, 12:43 PM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,132
افتراضي شامل كل مايخص مقرر نظرية المنظمات

نظرية المنظمات



د/ عيسى حيرش


هاتف المكتب: 035896182


البريد الالكتروني:

ahireshe@kfu.edu.sa

رقم المكتب :2070



رد مع اقتباس
  #2  
قديم 11-01-2014, 12:45 PM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,132
افتراضي رد: شامل كل مايخص مقرر نظرية المنظمات

( المحاضرات )


قريبا *

رد مع اقتباس
  #3  
قديم 11-01-2014, 12:51 PM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,132
افتراضي رد: شامل كل مايخص مقرر نظرية المنظمات

الواجبات


حل الواجب الاول





حل الواجب الثاني





حل الواجب الثالث

قريبا*


رد مع اقتباس
  #4  
قديم 11-01-2014, 12:54 PM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,132
افتراضي رد: شامل كل مايخص مقرر نظرية المنظمات

المناقشات








1- لماذايصعب اعتماد الهدف من بين مكونات المنظمة ؟
لأن الهدف هواخر خطوه من تدرج انظمة المكونات . لأن مكونات المنظمه ذات شقين أصول ثابته ومتدواله وموراد بشريه تجتمع مع بعضها لتحقيق هدف المنظمة, فالهدف شيء غير موجود أصلاً ولكن يأمل أن يحقق عن طريق تضافر العنصر البشري مع الأصول الخاصة بالمنظم ..


2- ماالمقصود بالفصل بين الملكية والإدارة ؟ وما هي أهم أسببه؟
مع تطور المؤسسات كان من البديهي ان يواكب هتطورات في مشاكل وقضايا واهتمامات هذه المؤسسات ففي البداية كانت الملكية والادارةمجتمعتين في نفس اليد (صاحب المؤسسة هو من يديرها) الا ان بزيادة حجم المؤسسة اصبح صاحبها غير قادر على ادارتها عند اذا اصبح يكتفي بالملكية بينما يقوم المديربادارتها لصالحه وهذا مايقصد بالفصل بين الملكية والادارة ومن اهم اسبابها كما ذكرته و زيادة حجم المؤسسة



3-ما المقصودبالحل الأمثل الوحيد ؟ وما ما رأيك فيه ؟

الحل الامثل الوحيد هو فكرة كانت اساس النظريات التقليدية التي انطلقت على ان هناك طريقة واحدة تعتبر الامثل لتنظيم المؤسسات وهيكلتها وقد سادت هذه الفكرة او التصور منذ بداية القرن العشرين الا ان هذه النظرية خاطى بسبب تطور العالم الاقتصادي واختلاف البيئة ومتطلبات السوق اجد ان هذه الفكرة ضعيفة وبعيده كل البعد عن الطريقة المثلى لتنظيمالمؤسسات حيث نجد في وقتنا الحالي في المؤسسات يجب ان تراعى لتحقيق اهدافها والوصول الى اقصى طاقتها يجب مراعات البيئة الداخلية والخارجية للمؤسسة




4- مالذي قد يحصل لو اعتمدت المنظمات السلطة التقليدية ؟ أو الكاريزمية ؟
السلطه التقليدية لاتنفع لانها مستمدة من التقليد اي تقليد الشخص حسب عاده الشخص اعرافه ثقافته اما الكارزميه صفات تكون في الشخص يعني صفه الكارزميه اعطت للشخص السلطه شرعيته



5- لنظرية الظرفية مساهمة كبيرة في تحسين فهم المنظمات، كيف ترى هذه المساهمة؟

بما ان الظرفيةهي عكس الحتميه فهي ذلك الشي الذي قد يحصل او لا ويرتبط حصوله بظروف معينه لذا نجدان النظريات التقلدية كانت محصوره في صورت الحل الامثل الوحيد الا ان مجي المفهوم او التصور الجديد مناقضا له تماما ويعتمد على ان هيكلة المنظمات امر نسبي ينتج عنتفاعل المنظمة ببيئتها ادى لظهور النظرية الظرفية التي تعتبر من اهم نتائجها هو عدموجود هيكلة صالحة لكل الحالات والازمنة والاماكن الا ان هناك تفاعل مع البيئة يدفع المنظمة على ان تتاقلم معه لذا اصبح ينظر للمنظمة على انها كائن يعيش في بيئة وكأي نظرية هناك عوامل لنظرية الظرفية هي عوامل داخلية وتقوم على عمر وحجم المنظمة، التكنولوجيا المستعملة والاستراتيجية، وعوامل خارجية تنحصر بالبيئة
لذا نجد انهاتساهم بتميز المنظمة ونرجع هذا التميز الى مستوى الاختلاف في السلوك وفي كيفية تشغيل الوحدات في مختلف المستويات من اجل التجاوب مع البيئة مما يودي لعلاقة طردية بين التميز وعدم استقرار البيئة



6- هل يمكن أنتسيطر الهيئة التكنولوجية في الواقع كما يرى Mintzberg ؟

يمكن ان تسيطر الهيئة التكنولوجية في الواقع كمايرى Mintzberg عن طريقة الهيكلة البيروقراطية الالية التي تتميز بمعيارية الاجراءات، كما تعتبر لامركزية افقية او عمودية وتتصف بالاتصال الرسمي كما تسيطرفيها الهيئة التكنولوجية حيث تضم الهيئة التكنولوجية المحللين والخبراء الذين يقومون بالتخطط وتحليل العمل ولا يتبعون للخط السلمي ولهم اتصال غير رسمي مما جعل Mintzberg يكتفي بوجود سيطرة احد المكونات لتمكين المنظمة في الواقع



7- كيف ترى الفرق بين البيروقراطية الآلية والبيروقراطية المحترفة ؟

كما نرى فان الالية تتميز بمعيارية الاجرائات واتصالها الرسمي كما تسيطر عليها الهيئة التكنولوجية اما المحترفة فتتميز بمعيارية التأهل وبيئتها المستقرة وتسيطر عليها مركزالعمليات الا ان كلاهما تشتركان بانهم تتميزان بلا مركزية عموديه وافقية




8- كيف يمكن فهم أن فرضية الرشد المقيد تمثل إطارا جديدا في الفكر

الإداري؟

اي ان الفرد لايستطيع معرفه كل مايحيط بالمعامله و لا كل نتائج المعامله فيؤدي ذلك الى الحل المرضي بدلاً من الحل الامثل وهذا يؤدي الى زيادة اخطار المعاملات



9- للمنظمة ذاكرة حسب النظرية السلوكية للمنظمات،كيف تفهم ذلك ؟

المنظمه تنشئ روتين ديناميكي يمكنها من تعديل سلوكها للتاقلم مع البيئه..



10- كيف تشرح تخوف النظرية الإدارية من الفصلبين الملكية والإدارة ؟

ان النظريه الاداريه تعاني بعضا من المخاوف في الفصل بين ملكية المنظمه وبين مرؤوسيها في الادارة



11- كان تبرير وجودالمؤسسة بإخفاق السوق منطلقا لتحول كبير في نظرية المنظمات، فما المقصود بإخفاق السوق ؟

نجد ان السوق هو من ينسق مجهود الاعوان وهو من يحدد التوازن

لذا عندما نتسائل ماذا توجد المؤسسات نجد ان اخفاق السوق ادى لظهور الموسسة .

لذا فاخفاق السوق هو اللجوءالى السوق يؤدي الى تحمل تكاليف الا ان المعلومة ليست مجانية (تكاليف البحث عنالمعلومات) والعقود مكلفة (تكاليف مفاوضات العقود وابرام العقود) مما يؤدي الى تكاليف المعاملات

لذا فنحن نجد ان

مادامت تكاليف السوق اقل منتكاليف انشاء مؤسسة (تفضل السوق) وعندما تصبح تكاليف السوق اكبر من تكاليف إنشاءمؤسسة (ننشى مؤسسة)، ففي النهاية نجد أن المؤسسة بديل للسوق.



12- تعتمد نظرية تكاليف المعاملات على فرضية الانتهازية ؟ ما المقصود بالانتهازية هنا ؟ وهل أنت موافق على هذه الفرضية ؟ بررإجابتك.؟
إنتهازية قبلية: و من الآثارالمترتبة عنها نجد الاختيار المعاكس و زوال الأسواق.
إنتهازية بعدية: و منالآثار المترتبة نجد المخاطرة الأخلاقية و تغييرالسلوك.



13- هل تعتقد أن لخصوصية الأصول فعلا دوراكبيرا في حجم المنظمة؟ كيف ذلك ؟

نعم كلما زادت خصوصيه الاصول كلما زادت تبعية المنظمه لصاحب هذه الاصول



14- تعتقد نظرية حقوق الملكية أن الملكية تمكّن منممارسات، فما هي هذه الممارسات وكيف تشرحها ؟
أصول الشركة مملوكة ملكية جماعية للأفراد الطبيعيين المالكين للشركة وليس للشركة نفسها ملكية هذه الأصول محصورة في فئة واحدة من أصحاب الاموال وهم الشركاء (هناك فرق بين الملاك والدائنين)


رد مع اقتباس
  #5  
قديم 11-01-2014, 01:03 PM
الصورة الرمزية admin
مدير عام
 
تاريخ التسجيل: Mar 2014
المشاركات: 4,132
افتراضي رد: شامل كل مايخص مقرر نظرية المنظمات

الملخصات + أسئلة اختبارات سابقة

الملفات المرفقة
نوع الملف: pdf اختبار نظرية المنظمات الفصل الثاني 1435هـ.pdf‏ (429.7 كيلوبايت, المشاهدات 359)
نوع الملف: pdf اختبر نفسك-مع الحل.pdf‏ (1.06 ميجابايت, المشاهدات 288)
نوع الملف: pdf أهم ما جاء في نظرية المنظمات.pdf‏ (436.0 كيلوبايت, المشاهدات 291)
نوع الملف: pdf جدول علماء نظرية المنظمات بعد التعديل.pdf‏ (604.8 كيلوبايت, المشاهدات 216)
نوع الملف: pdf حل آسئلة المراجعه نظرية المنظمات - بعد التعديل -.pdf‏ (373.5 كيلوبايت, المشاهدات 259)
نوع الملف: pdf حل اسئلة اختبار الترم اللي فات لمادة نظرية المنظمات.pdf‏ (1.86 ميجابايت, المشاهدات 327)
نوع الملف: pdf حل اسئلة نظرية المنظمات نموذج دي.pdf‏ (579.6 كيلوبايت, المشاهدات 274)
نوع الملف: pdf خرائط ذهنية لمادة نظرية المنظمات - فهد الحجاز.pdf‏ (1.76 ميجابايت, المشاهدات 200)
نوع الملف: pdf محتوى نظريه المنظمات كامل 1_ 14 باللون الاسود فقط.pdf‏ (2.13 ميجابايت, المشاهدات 481)
نوع الملف: pdf محتوى نظريه المنظمات كامل 1_14 ملون .pdf‏ (2.10 ميجابايت, المشاهدات 820)
نوع الملف: pdf نقاط مهمة ذكرت ف اسئلة اختبارات نظرية المنظمات-فهد الحجاز.pdf‏ (1.43 ميجابايت, المشاهدات 411)
نوع الملف: pdf نظرية المنظمات - كامل.pdf‏ (2.69 ميجابايت, المشاهدات 365)
نوع الملف: pdf مقارنة أسئلة نظرية المنظمات 1434 -1435هـ- فهد الحجاز.pdf‏ (3.07 ميجابايت, المشاهدات 346)
رد مع اقتباس
  #6  
قديم 11-26-2014, 06:05 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2014
المشاركات: 1
افتراضي رد: شامل كل مايخص مقرر نظرية المنظمات

الله يعطيك العافية
ماقصرت
رد مع اقتباس
  #7  
قديم 12-12-2014, 10:24 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2014
المشاركات: 1
افتراضي رد: شامل كل مايخص مقرر نظرية المنظمات

mreciiiiiiiiiiiiiiiii bcp
رد مع اقتباس
  #8  
قديم 12-14-2014, 01:45 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2014
المشاركات: 1
افتراضي رد: شامل كل مايخص مقرر نظرية المنظمات

يعطيك العافية
رد مع اقتباس
  #9  
قديم 01-10-2015, 06:20 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2015
المشاركات: 1
Thumbs up رد: شامل كل مايخص مقرر نظرية المنظمات

شكر جزيلا
رد مع اقتباس
  #10  
قديم 02-17-2015, 06:02 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: May 2014
المشاركات: 4
افتراضي Re: شامل كل مايخص مقرر نظرية المنظمات

الف شكر لك
رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
مايخص, مقرر, المنظمات, شامل, نظرية, كل

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
شامل كل مايخص مقرر الإحصاء في الإداره العتيبي المستوى الثالث - ادارة اعمال 82 05-22-2015 07:58 AM
شامل كل مايخص مقرر الإدارة المالية 2 العتيبي المستوى الرابع - ادارة اعمال 15 05-18-2015 09:01 AM
شامل كل مايخص مقرر نظم المعلومات الإدارية العتيبي المستوى الثالث - ادارة اعمال 30 03-02-2015 06:55 PM
شامل كل مايخص مقرر مبادئ القانون العتيبي المستوى الاول - ادارة اعمال 17 12-17-2014 11:33 AM
شامل كل مايخص مقرر إدارة التغيير admin المستوى السابع - ادارة اعمال 4 11-01-2014 10:43 AM

شات صوتي

الساعة الآن 08:02 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0 PL2 TranZ By Almuhajir
Ads Management Version 3.0.1 by Saeed Al-Atwi